Når du får et nyt job, og er i tvivl om hvorvidt du skal have et ansættelsesbevis, kan du huske på disse tre faktorer, som er de vigtigste:
– Hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen, har du krav på et.
– Du skal have det inden en måned efter ansættelse.
– Tjek om oplysningerne er korrekte, og hvis de ikke er, så gør din arbejdsgiver opmærksom på det, og få lavet et nyt.
Det skal naturligvis indeholde nogle særlige ting, bl.a. de helt formelle, som navn på dig og arbejdsgiveren, adresser på dig, din arbejdsgiver og virksomheden.
Derudover skal der være en stillingsbetegnelse, samt en beskrivelse af dit arbejde.
I virkeligheden er det alle faktorer som er relevante i forhold til dit arbejde, som skal være nedskrevet på dette papir. Ferieregler, hvornår du er ansat fra og til, regler for opsigelse, arbejdstid, løn osv.
Du skal huske, at hvis dine arbejdsforhold ændrer sig, så skal du også have et nyt ansættelsesbevis.
Man kan i tilfælde af manglende ansættelsesbevis, få en godtgørelse. Størrelsen af denne afhænger af hvor stor betydning det har haft for dig.
Det kan altså godt betale sig, at have styr på reglerne omkring disse ting, og hvis du er tvivl om noget, så er det en god ide at spørge din tillidsrepræsentant eller din fagforening.
